Il carrello è attualmente vuoto.
Linkedin è tra i social il più versatile e il miglior strumento per raccontare e comunicare l’azienda sia in relazione alla vendita del prodotto sia in relazione all’immagine aziendale in quanto luogo di lavoro.
Ad oggi ci sono su Linkedin oltre 1 miliardo di di iscritti, oltre 21 milioni in Italia.
Le aziende sono presenti attraverso le pagine Linkedin che superato i 67 milioni in tutto il mondo.
Linkedin nasce nel 2003 come luogo di incontro tra domanda e offerta di lavoro e viene spesso identificato come il social da utilizzare per trovare lavoro.
Nessuna piattaforma è migliore di Linkedin per le aziende che desiderano comunicare l’ambiente di lavoro e i valori del brand attraverso la voce dei dipendenti.
Linkedin è il social in cui consultare le offerte di lavoro delle aziende e contemporaneamente offre alle aziende stesse la possibilità di la possibilità di raccontarsi attraverso la pagina aziendale e i profili dei dipendenti.
I dipendenti sono su Linkedin, lo hanno utilizzato in passato per trovare nuove opportunità di lavoro e oggi possono utilizzarlo come un qualsiasi social media spesso senza avere consapevolezza di quanto un loro post possa danneggiare l’immagine dell’azienda qualora pubblichino contenuti non in linea con il brand e coerente con i valori dell’azienda.
Le aziende consapevoli pensano ad informare e formare i propri dipendenti sui vantaggi che un utilizzo di Linkedin consapevole porta win-win ad azienda e dipendente attuando le migliori strategie di Employer Branding ed Employee Advocacy secondo il principio Employee First. Mettere i dipendenti al centro è oggi un vantaggio perché attrae spontaneamente nuovi dipendenti ma anche per l’immagine del prodotto.
Il marketing è troppo importante per lasciare da solo gli uffici Marketing
Molte aziende utilizzano la Pagina Linkedin per la loro comunicazione esterna, pubblicano regolarmente eppure non ottengono risultati sperati, i follower crescono poco, le interazioni sono scarse, i post raccolgono poche centinaia di visualizzazioni.
Linkedin non è semplice né intuitivo, occorre che il team Marketing
- conosca le strategie di Marketing B2B applicabili sul social,
- sappia scrivere testi efficaci in grado di suscitare interesse e coinvolgimento nei prospect
- apprenda le regole per il posizionamento SEO della pagina all’interno del motore di ricerca Linkedin
- sia in grado di leggere e interpretare correttamente gli analytics
- conosca perfettamente come creare sponsorizzate in cui audience/ budget/creatività dei post siano in perfetto equilibrio
- pubblichi offerte di lavoro attrattive per i candidati
- generi lead da passare ai commerciali
Tutto questo è un po’ troppo per un solo ufficio per quanto organizzato e strutturato.
Il piano editoriale di molte aziende su Linkedin è poco efficace, ovunque si nota una tendenza a mettere il prodotto al centro della comunicazione aziendale e questo suscita poco interesse nei potenziali clienti presenti su Linkedin.
Per questo molte aziende mi chiedono di poter comprendere meglio quale sia la LINKEDIN CONTENT STRATEGY migliore, in base alla buyer persona e alle regole di visibilità dell’ALGORITMO LINKEDIN
Conosco bene i problemi delle aziende ma anche dei manager e professionisti a fianco dei quali lavoro ogni giorno per questo è possibile, e sono certa che hai riconosciuto la tua difficoltà o quella della tua azienda nelle situazioni che ti ho descritto.
Puoi contattarmi se sei un professionista o se lavori in azienda nel Marketing o Comunicazione, nelle Risorse Umane o Vendite e ritieni possa esserti utile un percorso di formazione individuale perché desideri formarti o formare i tuoi team con percorsi su Linkedin o Sales Navigator personalizzati. Volentieri posso fissare una call conoscitiva e informativa gratuita.
Contattami anche se desideri informazioni sui percorsi di gruppo o sui videocorsi di Accademia INesperti, ti fornirò le informazioni utili a comprendere la potenzialità e utilità dei miei corsi.